Requisitos para contratar un plan de pensiones de empleo

¿Cuáles son los requisitos para contratar un Plan de Pensiones de Empleo?

En anteriores post de hablamos sobre en los Planes de Pensiones de Empleo, en qué consisten y qué ventajas tienen tanto para la empresa como para el trabajador o el autónomo. En este nuevo artículo encontraras cuáles son las condiciones que se deben cumplir para poder contratarlo.

Por las características de este producto, desde un punto de vista práctico, el promotor del plan de pensiones será la empresa, entidad o sociedad y el partícipe los trabajadores que decidan suscribirlo y adherirse a él.


Un representante de la empresa completará la siguiente información:

  • Promotor (la empresa).
  • Apoderado del Promotor con capacidad de crear el plan de empleo.
  • Persona de contacto (si distinta del apoderado).
  • Promotor para la operativa del plan de empleo (si distinta del Apoderado para la apertura).
  • Representante de los partícipes.


Se elegirán las condiciones del plan de empleo:

  • Antigüedad mínima del empleado en la empresa para poder acceder al plan, entre 0 y 24 meses.
  • Periodicidad de las aportaciones, mensual, trimestral, semestral o anual.
  • Si la aportación será la misma para todos los empleados o en porcentaje del salario de cada uno.
  • Si es obligatorio o no que el empleado aporte también por su cuenta para que la empresa aporte también (condicionar la aportación de la empresa a la aportación por el empleado).
  • En caso de aportación obligatoria por el empleado, establecer el porcentaje de la aportación del Promotor que tiene que aportar el empleado.
  • Si se permiten aportaciones voluntarias adicionales de los empleados.


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